Na Edifice, o nosso empenhamento inabalável em contratar e promover "a melhor pessoa para o trabalho" continua a ser um elemento central da nossa identidade. O que evoluiu foi o nosso compromisso de criar um acesso equitativo para que todos se juntem, prosperem e cresçam aqui. Estamos a tomar medidas pró-activas para garantir a equidade, incluindo formação sobre preconceitos inconscientes para os gestores, programas de orientação e oportunidades de coaching concebidas para capacitar os funcionários a desenvolverem ativamente os seus conhecimentos.
A nossa abordagem é simples e assenta nos nossos valores fundamentais
Estabelecemos um quadro sólido para obter resultados positivos, apoiado pelas políticas e diretrizes corretas.
Orgulhamo-nos de celebrar a diversidade das pessoas e das comunidades da Edifice e de promover o crescimento dos nossos colaboradores talentosos.
Acreditamos que, ao permitir que todos sejam bem sucedidos, a Edifice também prosperará.
A estrutura da Edifice assenta nos seus valores e engloba não só políticas formais, mas também conjuntos de ferramentas e orientações abrangentes para os nossos colaboradores. No coração da Edifice encontra-se um conjunto de valores que moldam a nossa cultura e orientam os nossos comportamentos. Um destes valores, "humano", dá ênfase à clareza, à justiça e à inclusão, influenciando a forma como actuamos e comunicamos - quer com os clientes quer com os colegas.
Garantir a diversidade e a inclusão a todos os níveis da empresa continua a ser uma prioridade máxima.
Para nos responsabilizarmos, temos duas políticas fundamentais: a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo, aplicável a todos os funcionários, e a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão do Conselho de Administração, que rege os nossos diretores executivos e não executivos. Para além disso, estamos empenhados em apoiar os nossos funcionários com recursos como kits de ferramentas e orientações, incluindo o guia "Transição no local de trabalho", e em prestar assistência especial a futuros pais através do nosso programa de "regresso ao trabalho".
A nossa missão é combater o branqueamento de capitais, o financiamento do terrorismo (ML/TF) e os riscos de crimes financeiros através de uma adesão rigorosa às normas de diligência devida do cliente (CDD). Incorporamos uma governação ética e promovemos a integridade para permitir que os clientes, parceiros e partes interessadas cresçam de forma sustentável.
Cultivar uma cultura de integridade continua a ser fundamental para enfrentar os actuais desafios comerciais em constante evolução.
Os parceiros são designados como locatários. A integração de inquilinos utiliza uma plataforma segura em que os profissionais de conformidade são submetidos a análises orientadas por IA de avaliação de riscos para cada contraparte de arrendamento e processo de integração de terceiros, permitindo estratégias de mitigação equilibradas e precisas.
Integramos medidas de pré-qualificação de conformidade regulamentar e prevenção de crimes financeiros antes do início de qualquer relação comercial e monitorização contínua durante a relação para garantir a adesão às normas AML e a atenuação proactiva do risco.
A. Parceiro como inquilino
B. Produto e serviço 2 em 1:
Um fluxo de trabalho unificado.
Os nossos profissionais de conformidade aproveitam para otimizar a resposta a ameaças, mantendo a supervisão dos processos automatizados.
C. Sinergia:
Dá prioridade a processos seguros e orientados para a tecnologia, guiados por conhecimentos de conformidade. Os profissionais supervisionam as ferramentas de IA, validam os resultados algorítmicos e asseguram uma gestão preventiva dos riscos, combinando a automatização com o julgamento humano para uma tomada de decisões equilibrada.
D. Foco principal:
Os profissionais de conformidade são fundamentais para a avaliação do risco, garantindo a adesão à regulamentação e atenuando as ameaças através de um híbrido de tecnologia e supervisão especializada.
Controlos de dados granulares: Restringir o acesso por função/finalidade, garantindo a confidencialidade e integridade durante a monitorização contínua ou alterações regulamentares.
Proposta de valor: Uma estrutura escalável e segura que transforma a conformidade em vantagem estratégica, protegendo ecossistemas multilocatários.
O nosso slogan é o seu escudo: Proteger e capacitar as empresas dos lojistas através do CRMS 2 em 1.
Connected é um dos valores do Edifício que privilegia a colaboração para construir uma organização ainda melhor. A comunidade celebra as diversas formas de nos unirmos para atingir este objetivo.
Uma forma de elevarmos a fasquia da inclusão é através do próximo lançamento do nosso programa de podcasts para colaboradores. Abertas a qualquer pessoa que queira participar, as nossas redes incluem Pride, Consciousness Minds, gestão do stress e um podcast sobre bem-estar. Estes podcasts oferecem actividades virtuais, incluindo a partilha de recursos, histórias e dicas de bem-estar; sessões de treino transmitidas em direto; manhãs de café virtuais para grupos como pais que trabalham e aspirantes a líderes; e eventos de celebração.
Uma comunidade ligada estende-se para além das nossas paredes, com redes que apoiam numerosas iniciativas e instituições de caridade através de tempo de voluntariado, recursos e patrocínios. Eis algumas das iniciativas que apoiamos com paixão:
Na Edifice, o nosso compromisso com a excelência começa com um princípio simples: o nosso objetivo é identificar e nomear a pessoa mais qualificada para cada função. O nosso objetivo consiste em atrair talentos de alto nível e proporcionar-lhes oportunidades significativas de progressão e crescimento a longo prazo na nossa organização.
A nossa cultura inclusiva está profundamente enraizada nas nossas práticas de recrutamento. Desde a elaboração de descrições de funções que incorporam disposições de trabalho flexíveis até à procura ativa de listas de candidatos diversificadas, as nossas estratégias de contratação são concebidas para promover a justiça e a inclusão.
Ao tirar partido da tecnologia centralizada baseada na nuvem e de um ambiente de trabalho totalmente remoto, alargamos o nosso alcance a um leque alargado e diversificado de candidatos, especialmente para oportunidades para licenciados.
Acreditamos no crescimento sustentado dos nossos colaboradores:
Em consonância com a nossa visão de liderança inclusiva, melhoramos continuamente as nossas ofertas de aprendizagem e desenvolvimento. Os planos actuais incluem a introdução de um workshop de meio dia sobre Liderança Inclusiva, que abordará temas-chave como preconceitos inconscientes, atribuição equitativa de trabalho e práticas de feedback eficazes.
No centro da nossa filosofia está a convicção de que, num mercado competitivo, as funções devem ser preenchidas exclusivamente com base no mérito. Simultaneamente, reconhecemos o valor de construir uma força de trabalho que espelhe a diversidade das comunidades que servimos. Para apoiar este objetivo, implementamos estratégias específicas para diversificar a nossa reserva de talentos, assegurando que todos os candidatos têm igual acesso a oportunidades num ambiente de apoio e capacitação.
Na Edifice, somos solidários com os que defendem a igualdade e a justiça raciais. Não há lugar na nossa organização - ou na sociedade - para o racismo, a injustiça, o ódio ou a violência. Todos nós partilhamos a responsabilidade de ajudar a construir um mundo mais inclusivo e empático e, na Edifice, estamos empenhados em desempenhar o nosso papel.
Embora ainda sejam necessários progressos, a nossa atenção continua a centrar-se na promoção da educação, na sensibilização e no fomento de uma compreensão mais profunda no seio da nossa força de trabalho. Esforçamo-nos por criar um ambiente seguro e respeitoso onde todos os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados. Saiba mais sobre as medidas que estamos a tomar aqui.
Estamos empenhados em dar contributos significativos para um futuro mais justo, reconhecendo que uma mudança duradoura exige um esforço contínuo. Em tempos como estes, as nossas vozes são mais importantes do que nunca. Temos de nos unir para defender os direitos humanos fundamentais para todos. Apoiamos a igualdade racial nas comunidades globais e estamos empenhados em promover a mudança social de que a nossa sociedade necessita.
Pessoas de diferentes origens trazem perspectivas únicas que, quando exploradas através de um diálogo aberto e significativo, se tornam a base da inovação. Tal como referido na nossa declaração política, as organizações que abraçam a diversidade estão mais bem equipadas para navegar na mudança e aproveitar novas oportunidades. Dados recentes indicam que mais de 60% das pequenas e médias empresas (PME) estão a tomar medidas pró-activas para melhorar as suas práticas de diversidade e inclusão, reconhecendo os benefícios tangíveis para a inovação, o desempenho da equipa e o envolvimento dos clientes.
No entanto, como cerca de uma em cada três PMEs ainda não identifica a diversidade e a inclusão como uma prioridade estratégica, continua a haver uma clara necessidade de reforçar a mensagem: Promover a diversidade não é apenas a coisa certa a fazer - é um poderoso fator de sucesso empresarial.
