在 大厦，我们坚定不移地致力于聘用和培养 "最适合这份工作的人"，这仍然是我们的核心理念。我们致力于为每个人的加入、发展和成长创造公平的机会。我们正在采取积极主动的措施来确保公平，包括对管理人员进行无意识偏见培训、导师计划和辅导机会，旨在让员工能够积极发展自己的专长。
我们的方法简单明了，植根于我们的核心价值观
我们已经建立了一个强有力的框架，在正确的政策和指导方针的支持下，推动取得积极成果。
我们为 大厦 的多元化个人和社区感到自豪，同时促进我们优秀员工的成长。
我们相信，只要让每个人都能成功，大厦 也会蓬勃发展。
大厦 的框架以其价值观为基础，不仅包括正式的政策，还包括全面的工具包和对员工的指导。大厦 的核心是一系列价值观，这些价值观塑造了我们的文化并指导着我们的行为。其中一个价值观是 "以人为本"，它强调清晰、公平和包容性，影响着我们的运营和沟通方式--无论是与客户还是同事。
确保企业各个层面的多样性和包容性仍然是重中之重。
为了对自己负责，我们制定了两项重要政策：适用于所有员工的《集团多元化、公平与包容政策》，以及适用于执行董事和非执行董事的《董事会多元化、公平与包容政策》。此外，我们还致力于通过工具包和指南等资源为员工提供支持，其中包括 "职场过渡 "指南，并通过 "重返工作岗位 "计划为准父母提供特别帮助。
我们的使命是通过严格遵守客户尽职调查（CDD）标准，打击洗钱、恐怖主义融资（ML/TF）和金融犯罪风险。我们恪守道德管理，促进诚信，使客户、合作伙伴和利益相关者能够持续发展。
培养诚信文化对于应对当今不断变化的业务挑战仍然至关重要。
合作伙伴被指定为租户。租户入职使用的是一个安全平台，合规专业人员在该平台上对每个租约交易方和第三方入职流程进行风险评估导向的人工智能分析，从而制定平衡、精确的缓解策略。
在任何业务关系开始之前，我们都会采取监管合规和预防金融犯罪的预审措施，并在业务关系期间进行持续监控，以确保遵守反洗钱标准和主动降低风险。
A.合作伙伴即租户
B.二合一产品和服务：
统一的工作流程。
我们的合规专业人员在对自动化流程进行监督的同时，还能简化威胁应对措施。
C.协同作用：
在合规专业知识的指导下，优先考虑安全、技术驱动的流程。专业人员负责监督人工智能工具，验证算法输出，并确保先发制人的风险管理，将自动化与人工判断相结合，实现平衡决策。
D.关键重点：
合规专业人员是风险评估的核心，他们通过技术和专家监督的混合手段，确保遵守法规并减轻威胁。
细粒度数据控制：按角色/目的限制访问权限，确保持续监控或法规修订期间的保密性和完整性。
价值主张：一个可扩展的安全框架，可将合规性转化为战略优势，同时保护多租户生态系统。
我们的口号就是您的盾牌： 通过 CRMS 2-in-1 保护租户业务并增强其能力。
连接 "是大厦 的价值观之一，它强调通过合作建立一个更好的组织。为实现这一目标，我们通过各种方式进行合作，社区对此表示赞赏。
我们提高包容性标准的方法之一是即将推出的员工播客计划。我们的网络包括 "自豪"、"意识思维"、"压力管理 "和 "幸福播客"，任何人都可以加入。这些播客提供虚拟活动，包括分享资源、故事和幸福小贴士；直播锻炼课程；为职场父母和有抱负的领导者等群体提供虚拟咖啡早会；以及庆祝活动。
通过志愿者的时间、资源和赞助，我们的网络支持了许多倡议和慈善活动。 以下是我们热情支持的几项活动：
在 大厦，我们追求卓越的承诺始于一个简单的原则：我们的目标是为每个职位物色和任命最合格的人才。我们的重点在于吸引高素质人才，并为他们提供有意义的晋升机会，使他们在我们的组织内获得长期发展。
我们的包容性文化深深植根于我们的招聘实践中。从制定包含灵活工作安排的职位说明，到积极争取多样化的候选人入围名单，我们的招聘策略旨在促进公平和包容性。
通过利用集中的云技术和完全远程化的工作环境，我们将工作范围扩大到广泛而多样的求职者，尤其是毕业生。
我们相信员工的持续成长：
为了与我们的包容性领导愿景保持一致，我们不断加强我们的学习和发展服务。目前的计划包括推出为期半天的 "包容性领导力 "研讨会，探讨无意识偏见、公平工作分配和有效反馈实践等关键主题。
我们的核心理念是坚信，在竞争激烈的市场中，应完全择优录取。同时，我们认识到建立一支反映我们所服务社区多样性的员工队伍的价值。为此，我们实施了有针对性的战略，使我们的人才梯队多元化，确保所有候选人都能在支持和授权的环境中获得平等的机会。
在 大厦，我们声援那些倡导种族平等和正义的人们。种族主义、不公正、仇恨或暴力在我们的组织或社会中都没有立足之地。我们都有责任帮助建立一个更具包容性和同情心的世界，而在 大厦，我们致力于发挥我们的作用。
虽然仍需取得进展，但我们的重点仍然是促进教育、提高认识，以及在员工中培养更深刻的理解。我们努力创造一个安全、相互尊重的环境，让每一位员工都能感受到自己的价值，倾听他们的心声，并得到他们的支持。在此了解更多我们正在采取的措施。
我们致力于为更公平的未来做出有意义的贡献，同时认识到持久的变革需要持续的努力。在这样的时代，我们的声音比以往任何时候都更加重要。我们必须团结起来，维护所有人的基本人权。我们支持全球社区内的种族平等，并致力于推动我们社会所需的社会变革。
来自不同背景的人带来了独特的视角，通过开放而有意义的对话进行探讨，这些视角就会成为创新的基础。正如我们在政策声明中所概述的，接受多样性的组织更有能力驾驭变革，抓住新机遇。最新研究表明，超过 60% 的中小型企业 (SMB) 正在积极采取措施，改善其多元化和包容性实践，并认识到这对创新、团队绩效和客户参与度都有切实的益处。
然而，大约三分之一的中小型企业仍未将多元化和包容性作为战略重点，因此显然有必要强化这一信息：促进多元化不仅是正确的做法，也是企业成功的强大推动力。
