欺凌是一种常见的工作场所骚扰。与骚扰不同，恃强凌弱不属于违法行为，但如果这种行为长期重复发生，以至于造成恐吓、敌意或虐待性的环境，则可被归类为骚扰。工作场所欺凌的例子包括：
当然！下面是一个无序列表的 HTML 代码，其中包含您提供的欺凌类型及其描述：

• 口头欺凌：嘲笑、羞辱、玩笑、流言蜚语或其他口头辱骂。
• 恐吓欺凌：威胁、工作场所的社会排斥、间谍活动或其他侵犯隐私的行为。
• 与工作表现有关的欺凌：不公正的指责、工作破坏或干扰、窃取或盗用创意。
• 报复性欺凌：谈论欺凌行为可能会被指控撒谎、进一步排斥、拒绝晋升或其他报复行为。
• 网络欺凌：通过群发电子邮件或聊天工具分享有关受害者的侮辱性内容，在社交媒体上散布谎言或流言蜚语，或直接发送骚扰性即时信息或短信。
• 制度性欺凌：工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为，如不切实际的生产目标、强迫加班或挑出那些跟不上进度的人。