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平等機會與本體政策聲明

生效日期：2016 年 10 月

在Edifice，我們堅定地承諾成為一個平等機會的僱主。根據香港主要反歧視條例（包括《性別歧視條例》（第 480 章）、《殘疾歧視條例》（第 487 章）、《家庭崗位歧視條例》（第 527 章）和《種族歧視條例》（第 602 章））所載的原則，我們確保所有僱傭實務均不帶有偏見或受到不公平待遇。

本政策確認任何求職者或員工都不會因為以下原因而直接或間接受到歧視或騷擾：

  • 種族、民族、國籍或膚色
  • 性別、婚姻狀況或性別認同
  • 殘障，包括任何長期的身體或精神狀況
  • 性取向
  • 宗教或哲學信仰
  • 政治聯繫
  • 年齡
  • 工會參與

Edifice 致力於促進工作場所的公平、包容和尊嚴。我們的主要目標是：

  • 在合理可行的範圍內，消除所有工作場所的歧視和騷擾。
  • 提倡一種文化，讓所有員工積極面對和處理不平等和騷擾行為。
  • 勸阻各層級的歧視或排斥行為。
  • 向員工保證，在處理歧視或騷擾問題時，公司會全力支持他們。

我們致力於維護一個互相尊重且包容的工作環境，讓平等機會成為標準常規。僱用、升遷、薪資和員工留任將完全基於優點、績效和適合度，不帶偏見或成見。

個人騷擾：不當的評論、冒犯性的玩笑、羞辱、批判性的言論或排斥行為。

人身騷擾：意圖造成傷害的直接威脅、人身攻擊、威脅行為或摧毀財產以進行恐嚇。

權力騷擾：無法滿足的過度要求、遠遠低於員工能力的貶低要求，或對員工私人生活的侵擾。

心理騷擾：隔離或拒絕受害者的存在、貶低或輕視受害者的想法、抹黑或散播關於受害者的謠言，或反對或挑戰受害者說的每一句話。

性騷擾分享性方面的照片（色情照片）、張貼性方面的海報、性方面的評論或笑話、問及個人的性生活或性傾向（包括性別認同）、不恰當的性接觸、不恰當的性姿勢，或以性方面的方式侵犯個人空間。

第三方騷擾：來自客戶、顧客、承包商或業務以外的其他人的騷擾行為。

歧視是任何不公平的待遇或任意的區別 - 直接或間接地基於某人的受保護等級。以下是一些工作歧視的例子：
  • 種族歧視（包括種族、膚色和民族）
  • 殘障歧視
  • 懷孕歧視（包括產假/陪產假）
  • 性別歧視
  • 年齡歧視
  • 性取向歧視
  • 宗教歧視
  • 父母身分歧視
  • 遺傳資訊（包括家族病史）

欺凌是一種常見的工作場所騷擾。與騷擾不同的是，恃強淩弱並不被歸類為違法行為，但如果該行為長期重複發生，以至於造成威脅、敵意或虐待性的環境，則可能被歸類為騷擾。工作場所欺凌的例子包括：
當然！以下是包含您提供的欺凌類型及其描述的無序清單的 HTML 代碼：

  • 口頭欺凌：嘲笑、羞辱、玩笑、閒言閒語或其他口頭謾罵。
  • 恐嚇欺凌：威脅、工作場所的社交排斥、間諜行為或其他侵犯隱私的行為。
  • 與工作表現有關的欺凌：不當的指責、工作破壞或干擾、或竊取或搶走想法的功勞。
  • 報復性欺凌：談論欺凌行為可能會被指控說謊、被進一步排擠、被拒絕晉升或遭到其他報復。
  • 網路欺凌：透過大量電子郵件或聊天工具分享關於受害者的羞辱性事情，在社交媒體上散佈謊言或流言，或直接傳送騷擾性即時訊息或簡訊。
  • 制度性欺凌：當工作場所接受、允許甚至鼓勵欺凌，例如不切實際的生產目標、強迫加班或挑出跟不上的人。
騷擾 和 歧視 欺凌和騷擾會消耗員工的工作動力、生產力和投入度，導致員工流失率高，以及招募新人才的問題。欺凌和騷擾發生率高的工作場所也可能會經歷嚴重的負面後果，例如： 1：
  • 法律費用或調查所造成的責任和財務損失。
  • 生產力和士氣下降。
  • 員工缺勤率增加。
  • 員工更替率高。
  • 團隊動力不佳。
  • 員工的信任、努力和忠誠度降低。
  • 工作滿足感和積極性降低。
  • 員工投入度、忠誠度和流失率的問題。
  • 降低聲譽和招聘。

提供平等機會是一項法律義務，也是企業的核心原則。鼓勵多元化和包容性的工作場所，可讓每位團隊成員發揮最大潛力。這可確保公司能從員工的各種技能、才能和經驗中獲益，從而推動績效和創新。

共同的責任
雖然董事會負責政策的整體執行，但所有員工都扮演著重要的角色。每個人的行動和行為都必須有助於維護和支持包容性的工作場所文化。

  • 支持促進工作場所平等的倡議。
  • 考慮他人的觀點和經驗。
  • 避免參與或認可任何形式的歧視行為。
  • 確保在其監督下的團隊成員遵守本政策。
  • 切勿威脅、影響或壓迫他人違反政策。
  • 公平對待提出申訴或疑慮的個人，不得報復。
違反本平等機會政策，包括任何形式的非法歧視或騷擾，將導致紀律處分。在嚴重的情況下，可能會導致終止僱用。本政策同樣適用於 Edifice 管理環境中的所有承包商、外包合作夥伴和代理商。
公平公正的招聘流程對於我們對平等機會的承諾至關重要。所有聘用決策都將基於明確界定的、與工作相關的標準。我們提供訓練，以確保參與甄選過程的人員瞭解並避免有意識和無意識的偏見，從而對所有應徵者進行公平的評估。
我們致力於為每位員工提供公平的晉升機會。主管和經理應使用透明、客觀的標準和 Ontology 研討會訓練，持續評估其團隊成員的晉升潛力。
如果員工認為自己受到歧視性待遇或騷擾（無論是種族歧視、性別歧視或其他歧視），應通過既定的管理或監督渠道報告他們的疑慮。如果問題涉及管理團隊的成員，我們鼓勵員工直接聯絡人力資源部。
本政策的成功有賴於有效的溝通。各級管理階層均有責任確保所有員工和潛在應徵者徹底瞭解、適當執行並持續執行本政策。
Edifice Global Markets Limited：生效日期：2023 年 12 月 14 日
- 聲明結束 -
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