在 Edifice，我們堅定不移地承諾招聘和培養 「最合適的人才」，這仍然是我們的核心價值。現在，我們更致力於創造公平的機會，讓每個人都能加入我們，在這裡茁壯成長。我們採取積極的措施來確保公平性，包括為經理提供無意識偏見培訓、導師計劃和教練機會，旨在賦予員工積極發展其專業知識的能力。
我們的方法簡單直接，並且植根於我們的核心價值
我們已經建立了一個強大的框架，在正確的政策和指導方針的支持下，推動積極的成果。
我們以在 Edifice 讚揚多元化的個人和社區為榮，同時促進我們優秀員工的成長。
我們相信，只要讓每個人都能成功，Edifice 也會茁壯成長。
Edifice 的架構以其價值觀為基礎，不僅包括正式的政策，還包括全面的工具包和員工指南。Edifice 的核心價值觀塑造了我們的文化並指導我們的行為。其中一個價值觀「人性化」強調清晰、公平和包容性，影響著我們的運作和溝通方式 - 無論是與客戶或同事溝通。
確保企業各階層的多樣性和包容性仍然是首要任務。
為了對自己負責，我們制定了兩項重要政策：適用於所有員工的集團多樣性、公平性和包容性政策，以及規範執行董事和非執行董事的董事會多樣性、公平性和包容性政策。此外，我們致力於為員工提供支援資源，例如工具包和指南，包括「職場過渡」指南，並透過「重返工作」計畫為準父母提供特別協助。
我們的使命是透過嚴格遵守客戶盡職審查 (CDD) 標準，打擊洗錢、恐怖份子融資 (ML/TF) 及金融犯罪風險。我們植入道德治理並培養誠信，讓客戶、合作夥伴和利害關係人能夠持續成長。
培養誠信文化對於應對當今不斷變化的業務挑戰仍然至關重要。
合作夥伴被指定為租戶。租戶入職使用安全平台，由合規專業人員對每個租賃交易對手和第三方入職流程進行風險評估導向的 AI 驅動分析，實現平衡且精確的緩解策略。
在任何業務關係開始之前，我們都會整合法規遵循和金融犯罪預防的預審措施，並在關係期間持續監控，以確保遵守反洗錢標準和主動降低風險。
A.合作夥伴即租戶
B.二合一產品與服務：
統一的工作流程。
我們的法規遵從專業人員利用簡化威脅回應，同時維持對自動化流程的監督。
C.協同作用：
以安全、技術驅動的流程為優先，並以合規專業知識為指導。專業人員會監督 AI 工具、驗證演算法輸出，並確保先發制人的風險管理，將自動化與人為判斷結合，以達到平衡的決策。
D.關鍵焦點：
合規專業人員是風險評估的核心，可透過技術與專家監督的混合方式，確保遵守法規並降低威脅。
細緻的資料控制：按角色/目的限制存取，確保持續監控或法規修訂期間的機密性和完整性。
價值主張：可擴充的安全架構，可將合規性轉化為策略優勢，同時保護多租戶生態系統。
我們的口號就是您的盾牌： 透過 CRMS 2 合 1 保護租戶業務並增強其能力。
Connected 是Edifice 的價值觀之一，強調透過合作來建立更好的組織。該社區讚揚我們為實現這一目標而攜手合作的各種方式。
我們即將推出員工播客計畫，這也是我們提升包容性的方式之一。我們的網路包括 Pride、Consciousness Minds、Management Stress 和福祉播客，任何人都可以加入。這些播客提供虛擬活動，包括分享資源、故事和幸福秘訣；即時串流的健身課程；針對在職父母和有抱負的領袖等族群的虛擬咖啡早會；以及慶祝活動。
連繫的社區延伸至我們的牆外，我們的網路透過義工時間、資源和贊助，支持許多計畫和慈善活動。 以下是我們熱情支持的幾項計畫：
在 Edifice，我們追求卓越的承諾始於一個簡單的原則：我們的目標是為每個職位發掘和任命最合格的人才。我們的重點在於吸引高素質的人才，並為他們提供有意義的晉升機會，讓他們在我們的組織中長期成長。
我們的包容性文化深深植根於我們的招聘實務中。從制定包含彈性工作安排的工作說明，到積極尋求多元化的候選人入圍名單，我們的招聘策略旨在促進公平性和包容性。
透過運用集中式雲端技術和完全遠端支援的工作環境，我們將觸角延伸至廣泛且多元的應徵者，尤其是畢業生的工作機會。
我們相信員工的持續成長：
為了與我們的包容性領導力願景保持一致，我們持續加強我們的學習和發展課程。目前的計劃包括推出為期半天的包容性領導力研討會，其中將探討無意識的偏見、公平的工作分配以及有效的回饋實務等關鍵主題。
我們的核心理念是深信在競爭激烈的市場中，職位的勝任應完全取決於才能。同時，我們也意識到建立一支反映我們所服務社區多樣性的員工隊伍的價值。為了支持這一理念，我們實施了有針對性的策略來實現人才管道的多樣化，確保所有應徵者都能在支持性和授權的環境中獲得平等的機會。
在 Edifice，我們聲援那些倡導種族平等和正義的人。種族主義、不公正、仇恨或暴力在我們的組織或社會中都沒有立足之地。我們都有責任幫助建立一個更具包容性和同理心的世界，在 Edifice，我們致力於盡自己的一份力量。
儘管仍需取得進展，但我們的重點仍在於推廣教育、提高意識，以及培養員工更深刻的瞭解。我們致力於創造一個安全且相互尊重的環境，讓每位員工都能感受到被重視、被聆聽和被支持。在此瞭解更多我們正在採取的措施。
我們致力於為更公平的未來做出有意義的貢獻，並認識到持久的改變需要持續不斷的努力。在這樣的時代，我們的聲音比以往任何時候都重要。我們必須團結一致，維護所有人的基本人權。我們支持全球社區內的種族平等，並致力於推動社會所需的社會變革。
來自不同背景的人會帶來獨特的觀點，當透過開放且有意義的對話進行探討時，這些觀點就會成為創新的基礎。正如我們在政策聲明中所概述的，擁抱多樣性的組織能夠更好地掌握變革和抓住新機遇。最近的調查顯示，超過 60% 的中小型企業 (SMB) 正積極採取措施改善其多樣性與包容性實務，並認識到對創新、團隊績效和客戶參與的實際效益。
然而，約有三分之一的中小企業仍未將多樣性和包容性視為戰略重點，因此仍有明顯的必要強化這一訊息：促進多樣性不僅是正確的做法，更是企業成功的強大動力。
